El séptimo en serie es quizá el más importante de todos los definidos por la resolución 0312 de 2019 de Vitalidad ocupacional en Colombia para empresas pequeñCampeón: la aplicación de medidas de prevención y control frente a todos los peligros y riesgos identificados.

Constreñir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con saco en los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo y la determinación de sus causas básicas e inmediatas, Figuraí como de las enfermedades laborales.

Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan efectos adversos en la salud de los trabajadores.

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de oncología del trabajo, promoción y prevención y los programas de vigilancia epidemiológica, de conformidad con las prioridades que se identificaron con almohadilla en los resultados del diagnóstico de las condiciones de Lozanía y los peligros/riesgos de intervención prioritarios.

Contar con un suministro permanente de agua potable, servicios sanitarios y mecanismos para disponer excretas y basuras.

Confirmar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la participación del COPASST, y si se definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.

Que mediante la Resolución 1111 de 2017 del Ministerio del Trabajo, se definieron los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST para empleadores y contratantes y que en el proceso de implementación de los Estándares Mínimos se ha identificado la falta de realizar ajustes para que las empresas con menos de 50 trabajadores desarrollen las acciones propias del Doctrina de Dirección de SST de una forma más ágil y se ejecuten actividades más eficaces que impacten en la calidad de vida de los trabajadores y la abundancia de las empresas, a través del establecimiento y mantenimiento de una Civilización de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con su tamaño, sector económico y nivel de aventura, con el objetivo de establecer lugares de trabajo seguros y saludables.

Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la inscripción dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Sistema de Administración de SST.

Esto implica realizar exámenes médicos ocupacionales tanto al inicio de la relación sindical como de forma periódica, a fin de detectar a tiempo cualquier afectación a la Sanidad que pueda derivarse de las condiciones de trabajo. 

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de medicina del trabajo, promoción y prevención y los programas de vigilancia epidemiológica, de conformidad con las prioridades que se identificaron con pulvínulo en los resultados del diagnóstico de las condiciones de Lozanía y los peligros/riesgos de intervención prioritarios.

Este documento establece los indicadores mínimos de seguridad y Sanidad en el trabajo que las empresas deben sufrir y reportar anualmente desde 2019. Incluye indicadores como frecuencia de accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de accidentes mortales, prevalencia y incidencia de enfermedades laborales, y ausentismo por causa médica.

A pesar de que la resolución 0312 de Vigor ocupacional en Colombia no lo establece, una empresa de resolucion 0312 de 2019 indicadores guisa voluntaria puede crear un documento que permita evaluar cada capacitación.

5. Aprobar la encuentro de verificación que realizará personal con abuso en SST vigente y certificado de aprobación del curso potencial de cincuenta (50) horas en SST, designado por el Ministerio del Trabajo o la encuentro de la administradora de riesgos laborales ARL.

La resolución 0312 de 2019 de Vitalidad ocupacional en Colombia no lo define, pero es importante entregar una carta con las recomendaciones médicas que emite el médico evaluador para el seguimiento por parte de la empresa al trabajador que debe estar monitoreado médicamente.